Innovation and Sustainability

Характерною рисою сучасною дійсності є цифровізація всіх робочих процесів, через що інформація стала їх основною одиницею. Основні операції зосереджені навколо створення, отримання, використання та обміну інформацією. Ця зміна спонукала до фундаментальної трансформації змісту роботи, динаміки ринку праці та вимог щодо безпеки та ергономічних принципів організації робочого місця. Метою дослідження було розробити стратегію розвитку цифрових робочих місць із застосуванням еко-ергономічних принципів у їх організації. Під час роботи було застосовано системний та міждисциплінарний підходи, порівняльний аналіз, ергономічні, екологічні, психологічні та інформаційно-технологічні теоретичні засади. Концепція “Робота 4.0” стала основоположною відправною точкою для цього дослідження. Визначено, що у рамках концепції “Робота 4.0” традиційні робочі місця перетворюються на цифрові шляхом інтеграції цифрових пристроїв та інструментів разом із принципами інформаційної ергономіки, зеленої ергономіки та ергоекології в робочі процеси. У дослідженні представлена модель цифрового робочого місця та підкреслена необхідність прийняття нових еко-ергономічних принципів для його організації. У роботі приділена увагу вивченню культури безпеки на підприємстві, оскільки нові умови праці вимагають перегляду принципів забезпечення безпеки працівників на робочому місці. У процесі дослідження встановлено зв’язок між цифровізацією та розвитком культури безпеки компанії, а також показані переваги використання цифрових технологій та інструментів для її розвитку. Завершальним етапом дослідження стало формування стратегії розвитку цифрового робочого місця. Концепція “Робота 4.0”, перегляд та оновлення ергономічних принципів організації праці в умовах цифровізації та розвиток культури безпеки компанії створили основу для формування стратегії. Її впровадження забезпечує гнучкий графік роботи, мобільність працівників, новий рівень безпеки та комфорту на робочому місці 

Використані джерела