Innovation and Sustainability

Підприємницькі навички дедалі більше стають критично важливою рушійною силою економічного зростання та широко визнаються необхідними для економічного динамізму. Метою цього дослідження було оцінити значення наявних навичок для розвитку малих та середніх підприємств у Танзанії, з особливим акцентом на учасниках, які є власниками малого та середнього бізнесу в Прибережному регіоні. Зокрема, у дослідженні розглянуто три ключові навички: комунікацію, управління бізнесом і креативність/інноваційність. Було застосовано кількісний дослідницький підхід із використанням структурованих анкет, розповсюджених серед 168 респондентів. Для аналізу характеристик респондентів і перевірки гіпотетичних взаємозв’язків між змінними було використано описовий і регресійний аналіз. Результати показали, що комунікаційні навички мають позитивний і статистично значущий вплив на розвиток малих та середніх підприємств (B=0,196, β=0,195, t=3,708, p < 0,001, 95 % ДІ [0,092, 0,301]). Навички креативності та інноваційності продемонстрували сильніший і високозначущий вплив (B = 0,748, β = 0,763, t = 17,229, p < 0,001, 95 % ДІ [0,662, 0,833]). Натомість навички управління бізнесом показали слабкий і статистично незначущий вплив (B = 0,035, β = 0,032, t = 0,844, p = 0,400, 95 % ДІ [-0,047, 0,116]). Регресійна модель була статистично значущою та пояснювала значну частку дисперсії розвитку малих та середніх підприємств (R² = 0,941, скоригований R² = 0,940, F (3,164) = 873,998, p < 0,001), без ознак автокореляції (Durbin-Watson = 1,984). У дослідженні зроблено висновок, що комунікація, креативність та інноваційність є ключовими детермінантами розвитку малих та середніх підприємств, тоді як навички управління бізнесом відіграють обмежену роль. Ці результати мають важливе значення для політиків, освітян і фахівців у сфері розвитку під час розроблення цільових заходів, спрямованих на сприяння сталому зростанню малих та середніх підприємств у Танзанії

Використані джерела