Отримано 28.06.2022, Доопрацьовано 27.10.2022, Прийнято 30.11.2022

Формування системи управління якістю як чинника конкурентоспроможності продукції підприємств аграрної галузі

Людмила Земляна

Різні автори та дослідники по-різному описують кадровий потенціал, зазначаючи ті аспекти кадрів, які для них є актуальними. Недоліком такого підходу є те, що втрачається зміст даного потенціалу. Огляд досліджень дозволив виділити чотири підходи до дослідження змісту кадрового потенціалу: за суб’єктною складовою або характеристиками штатних працівників; ресурсний, який розглядає кадровий потенціал з точки зору наявних та потенційних можливостей персоналу, творчих, особистісних тощо; компетентнісний, який робить ставку на знання, вміння та навички, соціальні якості працівників; соціальнопсихологічний. Зокрема, дослідники не акцентують увагу на управлінських, лідерських та наставницьких навичках кадрів, які досліджують. Звертаючись до представників агробізнесу, то одним з суттєвих недоліків управління проектами в агросфері є неволодіння методиками проектного менеджменту, незнання предметної галузі, недостатньо розвинені комунікаційні функції. Саме тому, в ході дослідження етимології та змісту «кадрів», вважаємо важливим уточнення «кадрів» через професійно-кваліфікаційні компетентності кадрів, лідерські навички, здатність взяти на себе контроль за процесом (управлінська компетентність), здатність сформувати навички, навчати, інструктувати, підготовити інших (наставницька компетентність), здатність об'єднувати, формувати стосунки, зв’язки, (комунікаційна компетентність). В згадуваннях про «кадри» можна почути про «кадрове» відчуття кадрів, кадрову цінність, кадровий потенціал, які і варто розкривати, щоб дослідити розвиток кадрового потенціалу аграрного підприємства

кадри, кадровий потенціал; професійно-кваліфікаційні компетентності кадрів; лідерські навички; кадровий потенціал аграрного підприємства
207-214
Zemliana, L. (2022). Scientific and methodological basis of personnel potential of an agrarian enterprise. Innovation and Sustainability, 2(4), 207-214. https://doi.org/10.31649/ins.2022.4.207.214

Використані джерела

[1] Hryshchenko, N. (2022). Organizational and economic bases of formation of strategies for the development of human resources potential of business entities in the agricultural sector. Economic Space, 180, 105-110. doi: 10.32782/2224-6282/180-16.

[2] Gutorov, A.O., & Gutorov, A.I. (2018). Staffing of innovative potential forming of development of the agrarian sector of economy. Economic Sciences, 2, 47-62.

[3] Dashko, I. (2017). Human resources: the essence and factors of its development. Economy and State, 1, 5-68.

[4] Dyskina, A. (2018). Personal potential – an important factor of economic development of the enterprise. Intellect XXI, 2, 67-71.

[5] Klochan, V., & Prutyan, A. (2014). Features of formation of career-oriented potential agricultural enterprises bratsk region. Agrosvit, 4, 35-38.

[6] Krasnorutskyi, O.O., Klemparskyi, M.M., & Bersheda, E.R. (2016). Organizational-economic and organizational-legal tools for managing the development of human resources in agricultural production. Actual Problems of Innovative Economy, 4, 35-43. 

[7] Smachylo, V.V. (2016). Quintessence and conceptual-semantic analysis of the socioeconomic category of "Human capacity of enterprise". Mechanism of Economic Regulation, 3, 53-65.

[8] Shaulska, L. (2005). Conditions for the development of labor potential. Economist, 7.

[9] Banit, O.V. (2014) Corporate training as an innovative technology in the system of in-house personnel training. Pedagogical Innovations: Ideas, Realities, Perspectives, 1(12), 94-98.

[10] Kolot, A., et al. (2009). Labor economics and social and labor relations. Kyiv: KNEU.

[11] Khayanok, T.M. (2016). Theoretical aspects of social assessment of personnel potential of an agrarian enterprise. Investments: Practice and Experience, 5, 46-48.

[12] Academic explanatory dictionary. (n.d.). Cadres. Retrieved from https://sum.in.ua/s/kadry.

[13] Dictionary of foreign language words. (n.d.). Cadres. Retrieved from http://slovopedia.org.ua/36/53402/240850.html.

[14] The great explanatory dictionary of the modern Ukrainian language. (n.d.). Cadres. Retrieved from http://slovopedia.org.ua/93/53402/886391.html.

[15] Economic encyclopedia. (n.d.). Cadres. Retrieved from http://slovopedia.org.ua/38/53402/380352.html.

[16] Dictionary of social work. (n.d.). Cadres. Retrieved from http://slovopedia.org.ua/98/53402/1036744.html.

[17] Cambridge Dictionary. (n.d.).Cadre. Retrieved from https://dictionary.cambridge.org/dictionary/english/cadre.

[18] Merriam-Webster. (n.d.). Cadre. Retrieved from https://www.merriam-webster.com/dictionary/cadre#dictionary-entry-1.

[19] Iegorov, B., Kravchyk, Yu., Rybalko, S., Ivashkiv, I., & Chub, A. (2021). The methodical approach of the substantiation of the evaluation indicators system of the agro-industrial complex development. Universal Journal of Agricultural Research, 9(5), 191-199. doi: 10.13189/ujar.2021.090506.

[20] Yepifanova, I., Dzhedzhula, V., Kosaruk, O., & Saulyak, A. (2022). Management of the investment potential of food industry enterprises. Innovation and Sustainability, 2(2), 8-17. doi: 10.31649/ins.2022.2.8.17.

[21] Voynarenko, M., Dzhedzhula, V., & Yepifanova, I. (2020). Modeling of the process of personnel motivation for innovation activity. Wseas Transactions on Business and Economics, 17, 467-477. doi: 10.37394/23207.2020.17.45.